De buitenboordmotortraining bij WonenBreburg 
Binnen WonenBreburg wordt al langere tijd gebouwd aan blijvende verbetering. In deze blog zoomen we in op één van de manieren waarop we daar samen aan werken: de buitenboordmotortraining. In dit traject worden medewerkers zelf opgeleid om verbetering binnen hun eigen teams aan te jagen. Zo ontstaat stap voor stap een olievlek in de organisatie, waarin steeds meer collega’s worden meegenomen in het enthousiasme van verbeteren. Emilie neemt je mee in hoe deze training eruitziet en hoe daarmee een beweging van binnenuit ontstaat.
Beginnen bij de praktijk
De buitenboordmotortraining is geen standaard opleiding. We hebben het programma volledig ingericht rondom WonenBreburg zelf. Daarmee is het meer dan een klassieke Green Belt-training. Deelnemers werken met vraagstukken uit hun eigen dagelijkse praktijk. Ze leren over de theorie, passen deze direct toe en onderzoeken hun rol in het verbeteren binnen WonenBreburg. Verbeteren wordt daardoor direct concreet en persoonlijk.
In de training brengen we daarnaast mensen uit verschillende lagen en afdelingen samen. Bestuurders, teamleiders en uitvoerende medewerkers uit verschillende teams werken gezamenlijk aan verbeteropgaven. Zij leren verbeteren en tegelijk elkaars werkelijkheid beter begrijpen. Ook zoeken ze elkaar na de training nog vaak op, zelfs als ze elkaar daarvoor nog niet kenden. En juist dat maakt verandering duurzaam.
Intrinsieke motivatie als startpunt
Opvallend aan de buitenboordmotortraining is dat deelnemers niet van bovenaf worden aangewezen. Medewerkers melden zich zelf aan. Inmiddels starten we al met een 4e groep!
Zoals Arno het mooi verwoordt:
“Je gaat het systeem vertrouwen, doordat je het systeem echt leert begrijpen“
Deelnemers zijn nieuwsgierig, zien kansen en willen bijdragen aan verbetering. Vanuit die intrinsieke motivatie ontstaat enthousiasme dat zich langzaam verspreidt door de organisatie. Het doel is om dat vuurtje aan te wakkeren, zodat deelnemers verbeteren en ook daadwerkelijk toepassen in hun dagelijkse werk. En daarin ook hun collega’s meenemen.
Meer dan een training
De buitenboordmotortraining gaat verder dan een traditionele Green Belt training. De centrale vraag is steeds: welke rol neem jij in het verbeteren van de organisatie? Deelnemers werken aan eigen A3-verbeteringen, ontmoeten elkaar tijdens terugkomdagen en verdiepen zich in thema’s zoals leiderschap, jaarplannen en het begeleiden van teams in verandering. Het doel is geen certificaat. Het doel is een nieuwe manier van werken.
Zoals Thomas aangeeft:
“De training was compleet, leuk en praktisch. Met alles wat ik heb geleerd, heb ik er oprecht vertrouwen in dat dit binnen onze organisatie écht het verschil gaat maken.”
Een organisatie die zelf verder kan
De buitenboordmotortraining maakt onderdeel uit van een groter doel. Uiteindelijk willen we WonenBreburg niet afhankelijk van ons maken. Maar hun juist versterken. Door medewerkers zelf op te leiden ontstaat intern eigenaarschap rondom continu verbeteren. Nieuwe groepen ontstaan inmiddels bijna vanzelf en er groeit een community van collega’s die elkaar blijven ondersteunen.
De volgende stap is al zichtbaar: deelnemers krijgen de mogelijkheid om door te groeien naar Black Belt-niveau. Zo kunnen ze het verbeteren binnen WonenBreburg verder dragen. Daarmee verschuift onze rol steeds meer naar de achtergrond. Het is mooi om te zien hoe het delen van kennis ervoor zorgt dat de organisatie uiteindelijk zelfstandig verder kan.
Samen bouwen aan verbetering die blijft
Bij WonenBreburg ontstaat verbetering van binnenuit. Door maatwerk, intrinsieke motivatie en samenwerking tussen verschillende lagen van de organisatie. Hierdoor groeit een beweging die blijft bestaan. Medewerkers krijgen de handvatten om zelf verder te bouwen aan continu verbeteren. Nu en in de toekomst.
Sta je als organisatie voor een vergelijkbare uitdaging en wil je continu verbeteren écht laten landen? We gaan graag met je in gesprek.
a.pans@improvery.nl 06 – 52625722
Contactformulier
We nemen graag contact met je op!
